生活座談會報導 求職記：找頭路的經驗
林美慧

由於主持人黃正源教授之熱心安排，終於邀請到六位在San Diego任職且工作於不同機構之專家在8月20日下午的生活座談會中間大家作很有內容且精采知演講，而聽眾中有正在求職的U.C.S.D.學生及想為兒女探聽頭路展望及求頭路之父母。

因為篇幅有限，對於當天的演講內容只能在此作簡單而扼要的敘述。
林幸隆先生(土田伯) ，現任職於County of San Diego。由於所學的是“測量工程”因此在1978年取得Ohio之大學的碩士後就一直任職於南加州的幾個市政府。其中包括San Diego地區的Cities有Carlsbad, San Marcos, Oceanside。他提醒大家“填寫標準之申請表格及接受3人或以上的interview”是找公家機構頭路的必經之路，而interview時，服裝及態度均受重視，千萬不要“東張西望”或“不專心”。

陳世安博士，Director of Torrey Pines Therapeutics，他的講題是「談San Diego生物科技公司的市場」，據他描述目前San Diego大概有200間以上之Biotech公司，大部分是小公司，大公司大概只有3間，由於新藥由研究至上市往往要10年以上，因此這些公司所從事之工作包括“Drug Discovery, Development, Launch” ，而他們所需要之人才必然包括：化學，有機化學，生物，藥理，又因藥物需利用電腦分析，因此Protein Biochemistry, , Processing Chemistry, Molecular Diagnostic Segment等人才也是某些Biotech公司所需要的。

翁青志博士是Structure Engineer and Advanced Engineer of Northrop Grumman.
為了讓大家對國防工業有正確的觀念,他特別提示下面的概念：
“Arms Dealer ≠ Defense Contractor”
由於台灣統派之陰謀,台灣之媒體往往把國防工業(Defense Contractor)誤稱為軍火商(Arms Dealer).
“The profile of An Arms Dealer”是世界各國公認的非法組織，而“The U.S. Defense Contractors”卻是提供最好的武器給軍隊以保衛國家和人民，所以能在國防工業做事是光榮的。 Bush總統為了海陸空軍增添新型戰爭機，以簽下貳十億之預算合同(詳情可查網路) ，所以未來十年國防工業仍然很好,有意找國防工業頭路的，可與翁董聯絡.

邱進川博士是Senior Staff Engineer of Qualcomm, 講題是「從Sony到Qualcomm」。Sony 位於R.B.員工約3~4千餘人，在美國境內員工約2萬而全世界總員工數約15萬。Qualcomm Patent Protension作得非常好， management更是“Double dip” ，產品賣出後，繼續拿利潤，是幾十年難以找到之公司。屬美國人之公司，自己做決定，決定快、進展快，雖然員工只有六千人，但銷售量超過5 billion。Qualcomm可以提供之頭路大概有Product Engineer, System Engineer, Hardware Engineer, Software Engineer, Computer Engineer, etc. Dr. Chiu 認為進入職場以Master Degree最好，因為工作範圍較廣。

潘富鵬博士，目前任職於AMCC屬半導體之工作，講題是「吃人的頭路」，以他在美工作二十幾年之經驗得到的結論是“一運二命三車費”。二十多年前由於好友李西川博士的推薦，連他能留在San Diego工作而辭去在伊州被預留的Post Dr. 職位，此工作實是“吃頭路”工作時間8:00A.M.開始，4:30P.M.同事已開始收拾下班，5:00P.M.整棟辦公室已是空無一人，由於太輕鬆，所以潘博士利用那段時間讀了很多書，至於第二個工作，是位於La Jolla的TRW。此工作是“被頭路吃”工作時間由7:00A.M.至半夜，壓力之大，使他必須看陳正憲醫師，服用“胃藥”過日子，至於AMCC，老闆對他很好，幾年前，由於兒子生病，即使兩個月無法至公司上班，不但老闆能接受，還親自至醫院探望他的兒子。最後潘博士的結論是即使Bay Area之薪水高很多還能比目前多至30%，但離開San Diego仍然不合算。

杜武青博士，任職於U.C.S.D.他的頭銜是Associate Dean, Jacobs School of Engineering Co-Director, Teams in Engineering Service Professor, Department of Electrical and Computer Engineer. 所以對大學校園的工作機會有更深層的了解。杜博士強調由於市場趨勢(market trends)使大學科系及頭路在改變有相當大的發展空間。最後杜博士把進入職場被考慮的特質規劃為下面10點：
1. Communication Skills
2. Honestly/Integrity
3. Team Work Skills
4. Interpersonal Skills
5. Motivation/Initiative
6. Strong Work Ethic
7. Analytical Skills
8. Flexibility/Adaptability
9. Computer Skills
10. Self-confidence